ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Улан-Удэ от 06.07.2007 № 341
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ НА 2008 - 2010 ГГ."
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2007 г. № 341
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ПОВЫШЕНИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ НА 2008 - 2010 ГГ."
В целях создания условий для функционирования целостной системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих для органов местного самоуправления города Улан-Удэ, в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 19.03.2007 № 124 "Об утверждении Положения о порядке разработки, утверждения и реализации муниципальных целевых программ", рассмотрев на заседании Совета Коллегии Администрации г. Улан-Удэ проект Муниципальной целевой программы, постановляю:
1. Утвердить Муниципальную целевую программу "Повышение профессиональной квалификации муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ на 2008 - 2010 гг." (далее - Программа) согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Комитету по финансам Администрации г. Улан-Удэ (Аюшеев А.Д.), Комитету экономического развития Администрации г. Улан-Удэ (Пермякова Г.И.) ежегодно предусматривать средства в бюджете города на финансирование мероприятий Программы.
3. Управлению по кадровой политике Администрации города Улан-Удэ (Бугдашкина К.Е.) - заказчику-координатору Программы:
3.1. Ежеквартально, до 10 числа, следующего за отчетным кварталом, представлять в Комитет экономического развития отчет о ходе реализации Программы и эффективности использования финансовых средств.
3.2. Ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным, представлять в Комитет экономического развития доклады о ходе реализации Программы и эффективности использования финансовых средств.
3.3. Вносить уточнения в перечень мероприятий Программы в соответствии с решением сессии городского Совета депутатов "О бюджете городского округа г. Улан-Удэ".
Мэр г. Улан-Удэ
Г.А.АЙДАЕВ
Утверждена
Постановлением
Администрации г. Улан-Удэ
от 06.07.2007 № 341
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ НА 2008 - 2010 ГГ."
Паспорт
Муниципальной целевой программы "Повышение
профессиональной квалификации муниципальных служащих
Администрации г. Улан-Удэ на 2008 - 2010 гг."
-----------------------T-------------------------------------------------¬
¦Наименование Программы¦Муниципальная целевая программа по реализации ¦
¦ ¦повышения профессиональной квалификации ¦
¦ ¦муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ ¦
¦ ¦на 2008 - 2010 годы ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦Основание для ¦Распоряжение Администрации г. Улан-Удэ от ¦
¦разработки Программы ¦22.04.2007 № 383-р ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦Заказчик Программы ¦Администрация города Улан-Удэ ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦Основной разработчик ¦Управление по кадровой политике Администрации ¦
¦Программы ¦города Улан-Удэ ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦Цели и задачи ¦Основные цели Программы: ¦
¦Программы, важнейшие ¦- создание условий для функционирования целостной¦
¦целевые показатели ¦системы непрерывной подготовки, профессиональной ¦
¦ ¦переподготовки и повышения квалификации ¦
¦ ¦муниципальных служащих для органов местного ¦
¦ ¦самоуправления города Улан-Удэ ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦ ¦Основные задачи Программы: ¦
¦ ¦- Заключение договоров с образовательными ¦
¦ ¦учреждениями высшего профессионального ¦
¦ ¦образования по повышению профессиональной ¦
¦ ¦подготовки; ¦
¦ ¦- Обеспечение эффективного взаимодействия ¦
¦ ¦Администрации города со структурными ¦
¦ ¦подразделениями по решению кадровых вопросов; ¦
¦ ¦- Формирование и обновление банка информации по ¦
¦ ¦муниципальным служащим; ¦
¦ ¦- Организация и проведение мониторинга состояния ¦
¦ ¦кадров органов местного самоуправления и ¦
¦ ¦современного состояния системы обучения этих ¦
¦ ¦кадров; ¦
¦ ¦- Проведение профконсультаций и ¦
¦ ¦профориентирования специалистов на всех этапах их¦
¦ ¦профессиональной карьеры; ¦
¦ ¦- Повышение уровня профессиональной подготовки ¦
¦ ¦муниципальных служащих Администрации города ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦Сроки и этапы ¦2008 - 2010 годы ¦
¦реализации Программы ¦ ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦Исполнители ¦Управление по кадровой политике Администрации ¦
¦мероприятий Программы ¦города Улан-Удэ, кадровые службы структурных ¦
¦ ¦подразделений Администрации города Улан-Удэ, вузы¦
¦ ¦(по согласованию) ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦Источники ¦Бюджет города Улан-Удэ. Ежегодные объемы ¦
¦финансирования и ¦финансирования Программы из городского бюджета ¦
¦объемы финансирования ¦(тыс. руб.): ¦
¦ ¦2008 г. - 2510,0 ¦
¦ ¦2009 г. - 2610,0 ¦
¦ ¦2010 г. - 2710,0 ¦
¦ ¦Итого - 7830,0 ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦Система организации ¦Управление по кадровой политике Администрации ¦
¦управления и контроля ¦города Улан-Удэ производит ежегодное уточнение ¦
¦за исполнением ¦мероприятий на очередной календарный год, ¦
¦Программы ¦осуществляет ежеквартальный мониторинг ¦
¦ ¦эффективности проведенных мероприятий ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦Ожидаемые результаты ¦Реализация Программы позволит: ¦
¦реализации Программы ¦- повысить профессиональный уровень муниципальных¦
¦ ¦служащих, творческую инициативу и общественную ¦
¦ ¦активность работников; ¦
¦ ¦- обеспечить планомерность, последовательность и ¦
¦ ¦непрерывность процесса обучения и выполнение ¦
¦ ¦ежегодного плана повышения профессиональной ¦
¦ ¦квалификации; ¦
¦ ¦- определить перспективы дальнейшего развития ¦
¦ ¦системы повышения квалификации муниципальных ¦
¦ ¦служащих ¦
L----------------------+--------------------------------------------------
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее
решения программными методами
В условиях формирования местного самоуправления в городе Улан-Удэ особенно важно, чтобы на муниципальных должностях муниципальной службы работали компетентные, высококвалифицированные кадры. Усложняющийся характер управленческого труда ставит перед муниципальными служащими новые профессиональные задачи, создает ситуации, требующие принятия самостоятельных, в том числе инновационных решений.
В соответствии с федеральными законами от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих РФ" повышение профессиональной квалификации кадров является важным условием обеспечения эффективного функционирования органов местного самоуправления города Улан-Удэ и осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Для решения этих задач необходимо формирование системы непрерывного профессионального образования кадров для органов местного самоуправления. Однако эффективной такая система может быть только в случае, если в основе ее формирования и функционирования лежит научно обоснованная и логически стройная целевая программа. Программа предполагает осуществление процесса обучения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Улан-Удэ на базе Центра содействия развитию местного самоуправления и малого предпринимательства "Перспектива", образовательных учреждений высшего профессионального образования города Улан-Удэ, Российской Федерации. Программа рассчитана на систематическое и непрерывное обучение кадров с учетом специфики должностных (функциональных) обязанностей работников.
Численность муниципальных служащих в городе Улан-Удэ по состоянию на май 2007 года составляет 595 человек. Целью реализации Программы 2008 - 2010 гг. является повышение профессионального уровня муниципальных служащих Администрации города Улан-Удэ.
2. Основные цели и задачи Программы
Основные цели Программы - создание условий для функционирования целостной системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих для органов местного самоуправления города Улан-Удэ.
Задачи Программы:
- Заключение договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального образования по повышению профессиональной подготовки;
- Обеспечение эффективного взаимодействия Администрации города со структурными подразделениями по решению кадровых вопросов;
- Формирование и обновление банка информации по муниципальным служащим;
- Организация и проведение мониторинга состояния кадров органов местного самоуправления и современного состояния системы обучения этих кадров;
- Проведение профконсультаций и профориентирования специалистов на всех этапах их профессиональной карьеры;
- Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих Администрации города.
Предполагаемая потребность в финансовых ресурсах на 2008 - 2010 годы составляет 7680,0 тыс. рублей, в том числе по годам:
- 2008 г. - 2510,0 тыс. рублей;
- 2009 г. - 2610,0 тыс. рублей;
- 2010 г. - 2710,0 тыс. рублей.
Источник финансирования: статья "Повышение профессиональной квалификации муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ на 2008 - 2010 годы" городского бюджета Республики Бурятия.
Объемы финансирования Программы приведены в приложениях N№ 1 и 2 к настоящей Программе.
5. Механизм реализации Программы
Общий контроль за реализацией Программы осуществляется Управлением по кадровой политике Администрации города Улан-Удэ.
Управление дает оценку промежуточных результатов и хода реализации Программы в целом, готовит предложения о порядке выполнения Программы, включении и исключении, уточнении отдельных пунктов мероприятий.
Исполнители мероприятий, указанные в графе "Исполнители", могут создавать межведомственные рабочие группы. Исполнители мероприятий Программы несут ответственность за их качественное и своевременное выполнение, рациональное использование финансовых средств и ресурсов, выделенных на реализацию мероприятий Программы.
Для обеспечения мониторинга и анализа хода реализации Программы заказчик (заказчик-координатор) Программы ежеквартально, до 10 числа, следующего за отчетным кварталом, представляет в Комитет экономического развития отчет о ходе реализации программ и эффективности использования финансовых средств.
Информация о ходе выполнения муниципальной целевой программы представляется в соответствии с прилагаемой отчетной формой и пояснительной запиской, содержащей информацию:
- о результативности Программы, оценке степени выполнения задач;
- об эффективности использования средств за отчетный период;
- о причинах невыполнения (при наличии) мероприятий и мерах, принимаемых по устранению выявленных отклонений в реализации Программы;
- о достижении целевых индикаторов и показателей.
Ежегодно заказчики целевых программ направляют в Комитет экономического развития, до 20 января года, следующего за отчетным, доклады о ходе реализации программ и эффективности использования финансовых средств.
6. Оценка эффективности реализации Программы
Эффективность реализации Программы определяется степенью достижения показателей Программы, в качестве которых выбрано создание условий для функционирования целостной системы повышения квалификации муниципальных служащих и увеличение удельного веса муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации.
---T------------------------------------T-----------------------¬
¦№ ¦ Наименование индикатора ¦ Значение индикатора ¦
¦ ¦ +-------T-------T-------+
¦ ¦ ¦2008 г.¦2009 г.¦2010 г.¦
+--+------------------------------------+-------+-------+-------+
¦1.¦Удельный вес муниципальных служащих,¦85% ¦90% ¦95% ¦
¦ ¦прошедших повышение квалификации, % ¦ ¦ ¦ ¦
L--+------------------------------------+-------+-------+--------
Приложение 1
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
"ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ НА 2008 - 2010 ГОДЫ"
