ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РБ от 21.08.2003 № 267
"О МЕРАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
"Бурятия", № 158, 27.08.2003, Официальный вестник № 41
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 2003 г. № 267
О МЕРАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
В целях содействия дальнейшему развитию агропромышленного комплекса Республики Бурятия, повышению эффективности управленческой деятельности в отрасли, закреплению кадров на селе Правительство Республики Бурятия постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок государственной поддержки кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций.
2. Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия (Бубнов В.В.) предусмотреть в проекте республиканского бюджета на 2004 и последующие годы финансирование субсидий на государственную поддержку кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций за счет средств, предусмотренных по разделу "Сельское хозяйство", статье "Кадровое обеспечение сельскохозяйственного производства".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Бурятия по развитию агропромышленного комплекса Турбянова Л.Д.
Президент - Председатель
Правительства Республики Бурятия
Л.В.ПОТАПОВ
Утвержден
Постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 21.08.2003 № 267
ПОРЯДОК
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
I. Общие положения
1. Субсидии на государственную поддержку кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций предоставляются руководителям и специалистам сельскохозяйственных организаций всех организационно-правовых форм, в том числе молодым специалистам, работающим в сельскохозяйственном производстве после окончания образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования.
2. Субсидии на государственную поддержку кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций определяются по следующим направлениям:
- ежегодное материальное вознаграждение руководителям сельскохозяйственных организаций за достижение высоких показателей, за долголетний стаж работы;
- ежемесячная доплата руководителям и специалистам в зависимости от степени финансовой устойчивости сельскохозяйственных организаций;
- надбавка к заработной плате вновь избранным (назначенным) руководителям сельскохозяйственных организаций экономически слабых хозяйств в первые 2 года работы;
- предоставление ежемесячных доплат к заработной плате молодым специалистам, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации после окончания образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования.
II. Виды материальной поддержки
1. Ежегодное материальное вознаграждение за долголетний стаж работы руководителям сельскохозяйственных организаций (независимо от форм собственности) предусматривается при выполнении установленных трехсторонним соглашением о социально-экономическом сотрудничестве между Правительством Республики Бурятия, администрацией МСУ района и сельскохозяйственной организацией показателей роста производства сельскохозяйственной продукции, снижения задолженности по оплате труда, роста среднемесячной заработной платы и в зависимости от отнесения к группе хозяйств по объемам годовой реализации сельскохозяйственной продукции (первая группа хозяйств - свыше 5 млн. руб., вторая группа - от 3 до 5 млн. руб., третья группа - до 3 млн. руб.) в следующих размерах:
----------------T--------------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Группа хозяйств ¦
¦ руководителем +------------T------------T------------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------+------------+------------+------------+
¦От 8 до 15 лет ¦30 тыс. руб.¦25 тыс. руб.¦20 тыс. руб.¦
+---------------+------------+------------+------------+
¦От 15 до 20 лет¦40 тыс. руб.¦30 тыс. руб.¦25 тыс. руб.¦
+---------------+------------+------------+------------+
¦Свыше 20 лет ¦50 тыс. руб.¦40 тыс. руб.¦30 тыс. руб.¦
L---------------+------------+------------+-------------
2. Выплата ежемесячной надбавки руководителям и специалистам сельскохозяйственных организаций производится в зависимости от отнесения хозяйства к определенной группе по показателю отношения среднегодовой выручки от реализации сельскохозяйственной продукции на 100 га сельхозугодий к среднереспубликанскому уровню (I группа - от 110% и выше, II группа - от 100% до 110%, III группа - от 80% до 100%) в следующих размерах:
------------------------T------------------------¬
¦ Группы по степени ¦ Сумма выплаты, руб. ¦
¦финансовой устойчивости+------------T-----------+
¦ ¦руководителю¦специалисту¦
+-----------------------+------------+-----------+
¦I группа ¦ 2500¦ 1800¦
+-----------------------+------------+-----------+
¦II группа ¦ 1800¦ 1300¦
+-----------------------+------------+-----------+
¦III группа ¦ 1300¦ 750¦
L-----------------------+------------+------------
3. Надбавка к заработной плате вновь избранным (назначенным) руководителям экономически слабых сельскохозяйственных организаций, имеющим стаж работы руководителем до 8 лет, в первые два года работы.
Предоставление в течение первых двух лет работы ежемесячных надбавок к заработной плате в размере 2 тыс. руб. предусматривается руководителям, вновь избранным (назначенным) по рекомендации Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия на работу в экономически слабые сельскохозяйственные организации, где за последние 2 года до их назначения денежная выручка на 100 га сельскохозяйственных угодий была ниже 70% уровня среднереспубликанского показателя.
4. Предоставление ежемесячных доплат к заработной плате молодым специалистам, прибывшим на работу в сельскохозяйственное предприятие после окончания образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования.
Молодому специалисту, принятому после окончания учебного заведения на работу в сельскохозяйственную организацию, в течение двух лет выплачивается ежемесячная доплата в сумме минимального размера оплаты труда.
Основанием для предоставления ежемесячной доплаты молодым специалистам является заключенный с сельскохозяйственной организацией контракт, предусматривающий обязательство отработать не менее трех лет в сельскохозяйственной организации.
III. Источники и порядок финансирования
Источником финансирования государственной поддержки кадров агропромышленного комплекса являются средства республиканского бюджета Республики Бурятия по статье "Кадровое обеспечение сельскохозяйственного производства" раздела "Сельское хозяйство".
В Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия создается комиссия по государственной поддержке кадрового обеспечения сельскохозяйственного производства.
Республиканская комиссия:
- формирует и утверждает список руководителей, молодых специалистов для предоставления материальной поддержки, предусмотренной настоящим Порядком;
- ежегодно начиная с 2003 года Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия вносит предложения в проект республиканского бюджета по определению лимитов финансирования субсидий по разделу "Сельское хозяйство", статье "Кадровое обеспечение сельскохозяйственного производства".
В пределах средств, поступивших на счет из республиканского бюджета по статье "Кадровое обеспечение сельскохозяйственного производства", Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия направляет сельскохозяйственным организациям (в которых определены получатели) материальное вознаграждение, доплаты и надбавки.
Подоходный налог с полученной материальной поддержки удерживается сельскохозяйственной организацией. Сельскохозяйственные организации, получившие средства материальной поддержки, расходы на перечисление единого социального налога производят за счет собственных средств и относят на себестоимость произведенной продукции.
